Das Eingliederungs-Gespräch im Rahmen eines Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) findet in vielen Unternehmen nur wenig Akzeptanz in der Belegschaft. Viele Verantwortliche fragen sich, warum ein gut gemeintes Angebot immer wieder abgelehnt wird und die Kommunikation mit Betroffenen sich oftmals schwierig gestaltet.

Auf der anderen Seite kennen viele Mitarbeiter:innen weder den Prozess, noch ihre Rechte und Pflichten dem Arbeitgeber gegenüber. Der Termin macht ihnen Angst, auch die möglichen Folgen wenn sie sich mit ihrer Thematik öffnen.

Das Ziel dieses Workshop-Tages ist es, eine wertschätzende Vertrauenskultur und eine gute Gesprächsbasis von Anfang an zu installieren, die von den Mitarbeitenden positiv angenommen wird und wo sie sich öffnen können. Am Ende soll es die Gesundheit und Leistungsfähigkeit des Mitarbeitenden fördern und bewahren, sodass die Fachkraft ins Unternehmen zurückkehrt und die Kosten weiterer Krankheitstage und Frühverrentung verringert werden. Zudem erhalten Sie wertvolle Impulse, wie sie präventiv gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen in Ihrem Unternehmen etablieren können.

Dieses Kompaktseminar gibt Ihnen mit den Erfahrungen aus der Praxis einen Überblick für die strukturierte und zügige Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Lieferantenaudits.

Der Lehrgang baut auf den Kenntnissen des ersten Lehrgangs “Qualitätssicherung im Produktionsumfeld – Grundlagen“ auf. Der Ablauf dieses Lehrgangs spiegelt die Umsetzung der Statistischen Prozess-lenkung in der Praxis wider. Sie erfahren, was durch das CAQ-System bzw. die Statistiksoftware in der Praxis berechnet wird und können diese Kennwerte mit einfachen Formeln und Tabellenwerten nachvollziehen. Sie werden befähigt, Kundenanforderungen nach ppm-Werten, Mess-Systemanalysen und cpk-Werten richtig zu verstehen und geeignete KVP-Maßnahmen zu definieren und umzusetzen.

Der Gewerbetreibende, der eine Gaststätte eröffnen oder übernehmen will, kommt täglich mit Lebensmitteln in Kontakt. Er muss wissen, wie Lebensmittel zu behandeln oder aufzubewahren sind, wie die notwendigen Hygieneregeln lauten. Eine falsche Behandlung von Lebensmitteln, das Nichtbeachten der Hygienevorschriften beeinträchtigt die Qualität der Speisen und Getränke. Die Unterrichtung im Gaststättengewerbe soll sicherstellen, dass der Teilnehmer mit den Grundzügen der wichtigsten Vorschriften im Lebensmittelrecht als vertraut gelten kann. Werden die Vorschriften nicht beachtet, können Bußgelder fällig werden. Auch der Entzug der Erlaubnis ist möglich. Wer die lebensmittelrechtlichen Vorschriften befolgt, muss bei Kontrolle durch Überwachungsämter keine Beanstandungen und Bußgelder befürchten.

Chef sein allein macht noch keine erfolgreiche Führungskraft. Hierzu reicht auch das Wissen über Führungstheorien nicht aus; es bedarf einer Persönlichkeit, die auf ihre eigene Weise Vertrauen und natürlichen Respekt vermittelt und zum erfolgreichen Miteinander animiert. Eine solche Führungskraft kann man nicht vorgeben, sie muss und kann aufgrund der eigenen Persönlichkeitsstruktur entwickelt werden. Nur wer seine wahre Persönlichkeit kennt, kann als authentische Führungskraft auftreten.
 
Die eigene (Führungs-)Persönlichkeit zu verstehen und bewusst einzusetzen ist ebenso Grundlage für erfolgreiches Miteinander wie die Fähigkeit, Persönlichkeitsstruktur und Bedürfnisse von Mitarbeitern und Kollegen (an-) zuerkennen und das eigene Verhalten entsprechend zu modellieren.
 
Dazu sollten Sie nicht nur Persönlichkeit, Potenziale und Lebenssituation berücksichtigen, sondern auch Wertesystem und Ziele aller Beteiligten. Personenorientiertes Handeln gelingt, wenn man weiß, was der andere braucht, wie er denkt und fühlt.